Späť na prehľad Frappe HR

Frappe HR

Riadenie výkonu

Dobré riadenie výkonu odomyká potenciál tímu a napĺňa ciele organizácie. Frappe HR ponúka systém na definovanie oblastí výsledkov (KRAs) a individuálnych cieľov na úrovni oddelení, sledovanie priebehu a priebežnú spätnú väzbu. Šablóny hodnotení, automatický výpočet skóre cieľov, vzorce na výsledné skóre a ďalšie nástroje podporujú rast a poriadok.

Chcem demoKontakt

Na tejto stránke

  1. 1. Šablóny hodnotení
  2. 2. Cykly hodnotení
  3. 3. Sledovanie cieľov
  4. 4. Zarovnanie cieľov s KRAs
  5. 5. Včasná spätná väzba
  6. 6. Sebahodnotenie zamestnancov
  7. 7. Vzorce na výsledné skóre
  8. 8. Report prehľadu hodnotení

Tvorba šablón hodnotení

Zabezpečte jednotný proces hodnotenia štandardnými šablónami. Definujte oblasti výsledkov a kritériá spätnej väzby v súlade s očakávaniami firmy. Šablóny môžu byť celofiremné alebo podľa pracovného zaradenia.

Tvorba šablón hodnoteníZväčšiť

Správa hodnotiacich cyklov

Rôzne oddelenia potrebujú rôzne cykly – napríklad ročné hodnotenie vo vývoji a štvrťročné v predaji. Zoskupte zamestnancov podľa obdobia hodnotenia, oddelenia, pozície a ďalších kritérií. Sledujte priebeh a nastavte automatické pripomienky a notifikácie.

Správa hodnotiacich cyklovZväčšiť

Sledovanie cieľov

Definujte jasné, merateľné ciele a podcieľe z stromového pohľadu. Archivujte ciele, ktoré už nedávajú zmysel. Aktualizujte pokrok a termíny a nastavte priority.

Sledovanie cieľovZväčšiť

Zarovnanie cieľov s oblasťami výsledkov (KRAs)

Prepojte ciele s KRAs relevantnými pre rolu – priamo s celkovým hodnotením. Skóre cieľov sa dopočíta podľa váh priradených KRA. Uvidíte silné stránky aj oblasti na zmenu.

Zarovnanie cieľov s oblasťami výsledkov (KRAs)Zväčšiť

Včasná spätná väzba k výkonu

Poskytujte včasnú a konštruktívnu spätnú väzbu. Použite 360° spätnú väzbu od kolegov, manažérov a podriadených. Časová os a priemerné hodnotenia dávajú celistvý obraz; novú spätnú väzbu môžete pridať priamo z tohto pohľadu.

Včasná spätná väzba k výkonuZväčšiť

Sebahodnotenie zamestnancov

V záložke sebahodnotenia si zamestnanci ohodnotia výkon a doplnia reflexie. Celkové sebaskóre vychádza z hodnotení a váh kritérií – užitočný pohľad na sebapercepciu.

Sebahodnotenie zamestnancovZväčšiť

Konfigurácia vzorcov pre výsledné skóre

Nastavte výpočet výsledného skóre pre každú hodnotiacu skupinu podľa priorít tímu – napríklad technický tím kladie väčší dôraz na ciele a školiaci tím na externú spätnú väzbu. Doladíte váhy skóre cieľov, sebahodnotenia a spätnej väzby. Údaje ako pobočka, oddelenie alebo pozícia môžu váhy ďalej spresniť.

Konfigurácia vzorcov pre výsledné skóreZväčšiť

Prehľad cez report hodnotení

Získajte súhrnný pohľad na celý hodnotiaci cyklus v reportoch hodnotení.

Prehľad cez report hodnoteníZväčšiť

Postavené na Frappe Framework

Rovnaká platforma ako ERPNext – API, workflow, vlastné polia a role.

Viac o Frappe Framework

Text a médiá spracované podľa verejnej dokumentácie Frappe. Licencia CC-BY-SA 3.0.